Ces mesures s’inscrivent dans le cadre de l’accord social conclu le 9 janvier 2026 entre la ministre Verlinden et les organisations syndicales. Cet accord, qui couvre la période 2026-2029, prévoit 27 actions concrètes poursuivant un objectif clair : attirer davantage de candidats vers l’un des métiers de la sécurité les plus essentiels de notre société et fidéliser les professionnels déjà en fonction.
Augmenter les capacités implique d’investir dans les infrastructures, mais aussi dans les femmes et les hommes qui les font vivre
Les établissements pénitentiaires font aujourd’hui face à des défis de grande ampleur. Dans les années à venir, de nouvelles capacités carcérales seront créées afin de lutter contre la surpopulation structurelle. Pour que ces infrastructures puissent être pleinement opérationnelles, la présence d’un personnel motivé, qualifié et correctement soutenu est indispensable.
C’est dans cette optique que le gouvernement investit simultanément dans l’amélioration des conditions de travail et dans une politique salariale et de carrière plus attractive. L’accord social prévoit ainsi des mesures concrètes en matière de recrutement, de sélection, de formation, de sécurité, de bien-être au travail et de rémunération.
Une profession plus attractive et davantage de perspectives d’évolution
Parmi les mesures phares figure la revalorisation des échelles salariales spécifiques applicables aux agents pénitentiaires. Cette décision se traduira par une augmentation annuelle brute totale de 712,54 euros.
Les assistants de surveillance pénitentiaire bénéficieront également de perspectives de promotion plus rapides. Alors qu’une ancienneté de quatre ans est actuellement requise pour accéder à une fonction de chef d’équipe, cette possibilité sera désormais ouverte après deux années de service seulement. Cette évolution permettra aux membres du personnel d’accéder plus rapidement à davantage de responsabilités et d’envisager plus sereinement leur développement professionnel et leur progression de carrière.
Par ailleurs, il avait déjà été décidé d’augmenter sensiblement l’allocation de spécificité accordée aux autres catégories du personnel pénitentiaire.
Par ces décisions, le gouvernement poursuit la mise en œuvre des engagements pris dans le cadre de l’accord social et renforce la compétitivité de la fonction d’assistant de surveillance pénitentiaire par rapport à des métiers comparables exercés dans les secteurs public et privé. L’objectif est clair : favoriser le recrutement, améliorer la rétention du personnel et construire une administration pénitentiaire moderne, à la hauteur des défis de demain.
Renforcer la sécurité du personnel face à la criminalité organisée
Le Conseil des ministres a également approuvé, à l’initiative de la ministre de la Justice Annelies Verlinden, un vaste ensemble de mesures destinées à intensifier la lutte contre la criminalité organisée. Ces mesures visent notamment à mieux protéger les agents pénitentiaires contre les tentatives d’intimidation et les pressions exercées par les organisations criminelles.
Dans certaines situations, les membres du personnel pourront s’identifier à l’aide d’un numéro d’identification unique afin de mieux protéger leur vie privée et leur sécurité. Parallèlement, la lutte contre la criminalité organisée au sein des établissements pénitentiaires sera renforcée grâce au déploiement accru de moyens techniques destinés à neutraliser les communications illicites ainsi qu’à la création d’unités spécialisées destinées aux détenus présentant un profil à haut risque, dans lesquelles s’appliquera un régime de détention adapté et plus strict.
Annelies Verlinden, ministre de la Justice : « Les femmes et les hommes qui assurent chaque jour la sécurité, l’ordre et le bon fonctionnement de nos prisons méritent notre respect, notre reconnaissance et des conditions de travail à la hauteur de leur engagement. Avec ces mesures, nous investissons directement dans celles et ceux qui constituent la force de notre administration pénitentiaire. Nous renforçons l’attractivité de la profession, ouvrons davantage de perspectives d’évolution et garantissons à notre personnel le soutien qu’il mérite. C’est une condition indispensable pour assurer la sécurité de nos établissements pénitentiaires, protéger nos collaborateurs et renforcer la sécurité de l’ensemble de la société. »